I medierne og via vores egen dårlige samvittigheds stemme hører vi ofte om, at vi forældre arbejder for meget, at børnene blot bliver placeret bag en en skærm og at børnene bliver passet for meget i institutioner, mens mor og far er i gang med at skabe karriere og realisere sig selv. Men er det virkelig tilfældet?

Der er ingen tvivl om, at der er nok at se til i de danske børnefamilier, men faktisk viser undersøgelser, at nutidens forældre bruger mere tid på deres børn, end tidligere generationer har gjort. Det er også den oplevelse, vi har hos Landal, når vi ser rundt omkring på vores 7 danske parker. Familietid bliver prioriteret højt og nydt i fulde drag bl.a. på vores parker, uanset om det er med hygge i ferieboligen, en strandtur eller på vej ned ad vandrutsjebanen med høje hvin.

FUS er inspireret af den klassiske MedarbejderUdviklingsSamtale, bedre kendt som MUS. Mange af os har deltaget i MUS, med større eller mindre succes. Lederen og medarbejderen taler sammen ud fra et skema om, hvad der er gået godt, og hvad der er gået mindre godt det seneste år, og afslutningsvis ser de fremad. 

Der bliver indgået aftaler om f.eks. kurser, der kan opkvalificere medarbejderen, nye mål medarbejderen skal arbejde mod, eller hvordan trivslen kan blive bedre hos medarbejderen og lederen.

Det kan lyde paradoksalt, men nogle gange skal man tage væk for at komme tættere på; familien, naturen, balancen, farfar og hinanden.
På det, der forbinder familier. 
For der sker noget i vores hjerner, når vi holder ferie. Vi finder overskud til at løfte blikket væk fra de sure sokker på gulvet, regnen på ruden og på drypkaffen på storrumskontoret. Vi lader os opsluge af det forhåndenværende. Det nuværende og nærværende.